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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2026 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 16/07/2026 )
      • Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Sous-commission paritaire officielle (SCP )


        Indexation de 2,81% en 7/2026.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.

        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d'entreprise récurrente. L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d' entreprise au sujet de I' enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.
        Pour le choix du barème régional il faut prendre en considération la province dans lequel est situé le siège d'exploitation.
        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.

      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
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    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 16,6601 17,3180
    II Manoeuvre d'élite 17,0335 17,7060
    III Manoeuvre specialisé 17,5101 18,5655
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 17,9347 19,0694
    V Spécialiste d'élite 18,3368 19,5461
    VI Manoeuvre qualifié 18,9524 19,8914
    VII Qualifié d'élite 19,2658 20,3957
    VIII Qualifié d'élite 19,7423 20,9933
    IX Brigadier 19,9011 21,1335
    X Contremaître 21,0399 22,3571
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    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 19,6623 20,4193
    II Manoeuvre d'élite 20,0785 20,9093
    III Manoeuvre specialisé 20,6526 21,9132
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 21,1572 22,5254
    V Spécialiste d'élite 21,6382 23,1091
    VI Manoeuvre qualifié 22,3804 23,4918
    VII Qualifié d'élite 22,7680 24,1173
    VIII Qualifié d'élite 23,3143 24,8267
    IX Brigadier 23,5291 25,0234
    X Contremaître 24,9158 26,4548
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