Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/01/2008 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 28/01/2015 )
      • L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Au moins 21 ans

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 1.588,74 1.739,47 1.838,93 1.938,52 2.038,26 2.137,75 2.237,32 2.343,02
    1 1.618,94 1.769,67 1.869,13 1.968,73 2.068,48 2.168,06 2.282,48 2.463,70
    3 1.649,00 1.799,85 1.905,42 2.005,16 2.104,76 2.234,28 2.343,02 2.584,48
    6 1.679,06 1.830,05 1.950,85 2.050,32 2.149,78 2.279,57 2.403,43 2.705,13
    9 1.709,40 1.896,41 2.026,36 2.125,83 2.225,43 2.355,09 2.493,89 2.843,80
    12 1.739,47 2.008,06 2.116,66 2.216,15 2.318,79 2.454,56 2.629,65 2.982,62
    15 1.759,13 2.094,09 2.225,43 2.324,74 2.430,44 2.581,30 2.813,75 3.076,26
    18 1.778,66 2.185,93 2.306,72 2.406,33 2.508,86 2.659,71 2.892,15 3.169,75
    21 1.798,34 2.266,00 2.388,18 2.487,78 2.587,39 2.738,25 2.970,56 3.263,28
    25 1.817,87 2.352,18 2.469,78 2.569,24 2.665,81 2.816,79 3.049,09 3.356,92
    30 1.837,54 2.438,06 2.551,12 2.650,83 2.744,21 2.895,06 3.127,52 3.450,43
    35 1.860,13 2.524,09 2.644,75 2.735,19 2.825,82 3.006,84 3.218,11 3.550,04
    40 1.882,84 2.609,98 2.738,25 2.819,58 2.907,40 3.118,64 3.308,58 3.649,36

    1.2. : Moins de 21 ans

    Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Age
    20 ans 94%
    19 ans 88%
    18 ans 82%

    1.3. : Etudiants

    Age
    Au moins 21 ans Pourcentage de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans. 90%
    Moins de 21 ans Pourcentage des montants dégressifs prévus en classe 1 pour l'âge qu'ils ont atteint à la date prévue pour le début des prestations de travail. 90%