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Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/01/2024 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 15/01/2024 )
      • Indexation de 1,13% en 1/2024.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (salaires réels limités à la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.431,09 2.653,98 2.801,10 2.948,34 3.095,85 3.242,98 3.390,21 3.546,51
    1 2.475,77 2.698,65 2.845,74 2.993,03 3.140,54 3.287,78 3.456,98 3.724,97
    3 2.520,18 2.743,29 2.899,40 3.046,91 3.194,18 3.385,71 3.546,51 3.903,59
    6 2.564,65 2.787,95 2.966,58 3.113,67 3.260,76 3.452,69 3.635,88 4.081,98
    9 2.609,54 2.886,11 3.078,27 3.225,33 3.372,62 3.564,38 3.769,61 4.287,03
    12 2.653,98 3.051,21 3.211,78 3.358,91 3.510,68 3.711,42 3.970,38 4.492,32
    15 2.683,07 3.178,40 3.372,62 3.519,48 3.675,80 3.898,84 4.242,62 4.630,79
    18 2.711,96 3.314,22 3.492,82 3.640,15 3.791,75 4.014,87 4.358,56 4.769,07
    21 2.741,06 3.432,62 3.613,28 3.760,58 3.907,88 4.130,99 4.474,51 4.907,40
    25 2.769,96 3.560,07 3.733,96 3.881,04 4.023,86 4.247,14 4.590,63 5.045,83
    30 2.799,02 3.687,04 3.854,27 4.001,72 4.139,81 4.362,87 4.706,63 5.184,12
    35 2.832,44 3.814,28 3.992,71 4.126,43 4.260,45 4.528,14 4.840,54 5.331,38
    40 2.866,00 3.941,31 4.130,99 4.251,24 4.381,08 4.693,48 4.974,38 5.478,30
    42 2.879,59 3.993,81 4.188,24 4.302,71 4.430,73 4.762,00 5.029,38 5.538,70
    45 2.899,99 4.072,60 4.274,10 4.379,88 4.505,16 4.864,90 5.111,94 5.629,26
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    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.
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