Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

imprimer
      • En vigueur au 01/02/2008 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 28/01/2015 )
      • L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Au moins 21 ans

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 1.610,98 1.763,82 1.864,68 1.965,66 2.066,80 2.167,68 2.268,64 2.375,82
    1 1.641,61 1.794,45 1.895,30 1.996,29 2.097,44 2.198,41 2.314,43 2.498,19
    3 1.672,09 1.825,05 1.932,10 2.033,23 2.134,23 2.265,56 2.375,82 2.620,66
    6 1.702,57 1.855,67 1.978,16 2.079,02 2.179,88 2.311,48 2.437,08 2.743,00
    9 1.733,33 1.922,96 2.054,73 2.155,59 2.256,59 2.388,06 2.528,80 2.883,61
    12 1.763,82 2.036,17 2.146,29 2.247,18 2.351,25 2.488,92 2.666,47 3.024,38
    15 1.783,76 2.123,41 2.256,59 2.357,29 2.464,47 2.617,44 2.853,14 3.119,33
    18 1.803,56 2.216,53 2.339,01 2.440,02 2.543,98 2.696,95 2.932,64 3.214,13
    21 1.823,52 2.297,72 2.421,61 2.522,61 2.623,61 2.776,59 3.012,15 3.308,97
    25 1.843,32 2.385,11 2.504,36 2.605,21 2.703,13 2.856,23 3.091,78 3.403,92
    30 1.863,27 2.472,19 2.586,84 2.687,94 2.782,63 2.935,59 3.171,31 3.498,74
    35 1.886,17 2.559,43 2.681,78 2.773,48 2.865,38 3.048,94 3.263,16 3.599,74
    40 1.909,20 2.646,52 2.776,59 2.859,05 2.948,10 3.162,30 3.354,90 3.700,45

    1.2. : Moins de 21 ans

    Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Age
    20 ans 94%
    19 ans 88%
    18 ans 82%

    1.3. : Etudiants

    Age
    Au moins 21 ans Pourcentage de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans. 90%
    Moins de 21 ans Pourcentage des montants dégressifs prévus en classe 1 pour l'âge qu'ils ont atteint à la date prévue pour le début des prestations de travail. 90%