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Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/03/2014 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 13/08/2015 )
      • L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 1.874,21 2.047,42 2.161,73 2.276,17 2.390,80 2.505,12 2.619,54 2.741,00
    1 1.908,93 2.082,13 2.196,44 2.310,89 2.425,52 2.539,94 2.671,42 2.879,67
    3 1.943,46 2.116,83 2.238,14 2.352,75 2.467,20 2.616,05 2.741,00 3.018,48
    6 1.978,00 2.151,53 2.290,33 2.404,64 2.518,96 2.668,09 2.810,44 3.157,13
    9 2.012,88 2.227,79 2.377,12 2.491,41 2.605,88 2.754,88 2.914,37 3.316,48
    12 2.047,42 2.356,09 2.480,88 2.595,21 2.713,16 2.869,16 3.070,39 3.476,00
    15 2.070,03 2.454,94 2.605,88 2.720,00 2.841,47 3.014,81 3.281,94 3.583,60
    18 2.092,47 2.560,48 2.699,27 2.813,77 2.931,58 3.104,96 3.372,04 3.691,06
    21 2.115,09 2.652,49 2.792,90 2.907,36 3.021,81 3.195,20 3.462,15 3.798,54
    25 2.137,53 2.751,54 2.886,67 3.000,96 3.111,94 3.285,46 3.552,40 3.906,13
    30 2.160,13 2.850,21 2.980,15 3.094,73 3.202,04 3.375,38 3.642,53 4.013,60
    35 2.186,10 2.949,08 3.087,74 3.191,66 3.295,81 3.503,84 3.746,60 4.128,05
    40 2.212,18 3.047,79 3.195,20 3.288,65 3.389,55 3.632,32 3.850,59 4.242,19
    42 2.222,73 3.088,59 3.239,68 3.328,63 3.428,13 3.685,57 3.893,34 4.289,13
    45 2.238,59 3.149,82 3.306,40 3.388,61 3.485,97 3.765,51 3.957,50 4.359,50
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    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.
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