Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/05/2008 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 28/01/2015 )
      • L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Au moins 21 ans

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 1.658,53 1.813,51 1.915,79 2.018,18 2.120,74 2.223,03 2.325,40 2.434,08
    1 1.689,59 1.844,57 1.946,83 2.049,24 2.151,80 2.254,19 2.371,83 2.558,16
    3 1.720,50 1.875,60 1.984,15 2.086,70 2.189,11 2.322,28 2.434,08 2.682,35
    6 1.751,41 1.906,65 2.030,85 2.133,13 2.235,40 2.368,84 2.496,20 2.806,40
    9 1.782,60 1.974,88 2.108,50 2.210,77 2.313,18 2.446,49 2.589,20 2.948,98
    12 1.813,51 2.089,68 2.201,34 2.303,64 2.409,17 2.548,76 2.728,80 3.091,72
    15 1.833,73 2.178,14 2.313,18 2.415,29 2.523,97 2.679,08 2.918,08 3.188,00
    18 1.853,81 2.272,56 2.396,76 2.499,18 2.604,60 2.759,71 2.998,70 3.284,13
    21 1.874,05 2.354,89 2.480,51 2.582,93 2.685,34 2.840,46 3.079,32 3.380,30
    25 1.894,13 2.443,50 2.564,42 2.666,68 2.765,97 2.921,22 3.160,06 3.476,57
    30 1.914,36 2.531,80 2.648,06 2.750,57 2.846,59 3.001,69 3.240,71 3.572,72
    35 1.937,58 2.620,26 2.744,32 2.837,31 2.930,50 3.116,63 3.333,84 3.675,14
    40 1.960,93 2.708,57 2.840,46 2.924,08 3.014,37 3.231,57 3.426,87 3.777,26

    1.2. : Moins de 21 ans

    Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Age
    20 ans 94%
    19 ans 88%
    18 ans 82%

    1.3. : Etudiants

    Age
    Au moins 21 ans Pourcentage de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans. 90%
    Moins de 21 ans Pourcentage des montants dégressifs prévus en classe 1 pour l'âge qu'ils ont atteint à la date prévue pour le début des prestations de travail. 90%