Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/08/2008 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 28/01/2015 )
      • L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Au moins 21 ans

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 1.681,75 1.838,90 1.942,61 2.046,43 2.150,43 2.254,15 2.357,96 2.468,16
    1 1.713,24 1.870,39 1.974,09 2.077,93 2.181,93 2.285,75 2.405,04 2.593,97
    3 1.744,59 1.901,86 2.011,93 2.115,91 2.219,76 2.354,79 2.468,16 2.719,90
    6 1.775,93 1.933,34 2.059,28 2.162,99 2.266,70 2.402,00 2.531,15 2.845,69
    9 1.807,56 2.002,53 2.138,02 2.241,72 2.345,56 2.480,74 2.625,45 2.990,27
    12 1.838,90 2.118,94 2.232,16 2.335,89 2.442,90 2.584,44 2.767,00 3.135,00
    15 1.859,40 2.208,63 2.345,56 2.449,10 2.559,31 2.716,59 2.958,93 3.232,63
    18 1.879,76 2.304,38 2.430,31 2.534,17 2.641,06 2.798,35 3.040,68 3.330,11
    21 1.900,29 2.387,86 2.515,24 2.619,09 2.722,93 2.880,23 3.122,43 3.427,62
    25 1.920,65 2.477,71 2.600,32 2.704,01 2.804,69 2.962,12 3.204,30 3.525,24
    30 1.941,16 2.567,25 2.685,13 2.789,08 2.886,44 3.043,71 3.286,08 3.622,74
    35 1.964,71 2.656,94 2.782,74 2.877,03 2.971,53 3.160,26 3.380,51 3.726,59
    40 1.988,38 2.746,49 2.880,23 2.965,02 3.056,57 3.276,81 3.474,85 3.830,14

    1.2. : Moins de 21 ans

    Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Age
    20 ans 94%
    19 ans 88%
    18 ans 82%

    1.3. : Etudiants

    Age
    Au moins 21 ans Pourcentage de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans. 90%
    Moins de 21 ans Pourcentage des montants dégressifs prévus en classe 1 pour l'âge qu'ils ont atteint à la date prévue pour le début des prestations de travail. 90%