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Commission paritaire 2240000: METAUX NON-FERREUX

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  • 1. : Appointements mensuels minima

    L'âge de début auquel les jeunes ayant terminé leurs études peuvent prétendre à l'appointement de fonction complet, compte tenu de la durée moyenne d'expérience à acquérir pour l'exercice normal des fonctions classifiées, est indiqué ci-dessous pour chaque catégorie.

    Les employés engagés à un âge inférieur à l'âge de début sont rémunérés, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la catégorie concernée, au niveau correspondant à leur âge, diminué du nombre d'années d'expérience à acquérir.
    L'application de cette dégressivité ne peut avoir comme conséquence que les employés sont mis à un niveau inférieur à l'âge le plus bas de l'échelle correspondante.
    Par année d'expérience acquise par la suite, une année de dégressivité est rattrapée.

    Les employés engagés à un âge supérieur à l'âge de début sont rémunérés, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la catégorie concernée, avec application d'une dégressivité de 2,5% par année d'expérience restant à acquérir, avec un maximum de 3 ans.
    Par année d'expérience acquise par la suite, une tranche de dégressivité de 2,5% est rattrapée.

    En cas de promotion, l'employé est rémunéré, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la nouvelle fonction, avec application d'une dégressivité de 2,5% par catégorie promue.
    La dégressivité est ensuite réduite de 2,5% par année.

    AGE CATEGORIES
    A B C D E F
    Age de début :
    18 ans     		Age de début :
    19 ans     		Age de début :
    22 ans     		Age de début :
    25 ans     		Age de début :
    26 ans     		Age de début :
    27 ans
    16 1.271,26
    17 1.322,84
    18 1.453,45 1.506,89 1.560,25
    19 1.458,05 1.513,23 1.568,30
    20 1.462,69 1.519,47 1.576,31
    21 1.467,34 1.525,90 1.584,39 1.642,94 1.701,48 1.760,15
    22 1.471,89 1.540,42 1.609,07 1.677,79 1.746,37 1.814,99
    23 1.476,46 1.553,94 1.631,29 1.708,83 1.786,20 1.863,63
    24 1.481,14 1.567,31 1.653,59 1.739,83 1.826,10 1.912,35
    25 1.485,66 1.580,67 1.675,78 1.770,83 1.865,87 1.960,88
    26 1.490,64 1.594,36 1.698,14 1.801,97 1.905,75 2.009,51
    27 1.503,35 1.613,76 1.724,37 1.834,88 1.945,42 2.056,03
    28 1.516,11 1.633,49 1.750,82 1.868,20 1.985,50 2.102,78
    29 1.526,90 1.651,47 1.776,05 1.900,57 2.025,15 2.149,64
    30 1.537,75 1.669,50 1.801,35 1.933,22 2.065,03 2.196,91
    31 1.548,53 1.687,61 1.826,74 1.965,81 2.104,92 2.243,96
    32 1.559,23 1.705,64 1.852,01 1.998,32 2.144,71 2.291,16
    33 1.569,83 1.721,95 1.874,00 2.026,13 2.175,51 2.330,31
    34 1.580,41 1.738,20 1.896,05 2.053,81 2.211,71 2.369,41
    35 1.591,01 1.754,50 1.918,02 2.081,61 2.245,12 2.408,74
    36 1.601,64 1.770,88 1.940,14 2.109,36 2.278,53 2.447,78
    37 1.601,64 1.779,32 1.956,88 2.134,58 2.312,07 2.489,74
    38 1.601,64 1.782,27 1.962,80 2.143,38 2.323,91 2.504,56
    39 1.601,64 1.785,13 1.968,84 2.152,37 2.335,94 2.519,53
    40 1.601,64 1.788,16 1.974,66 2.161,17 2.347,77 2.534,28
    41 1.601,64 1.791,13 1.980,68 2.170,15 2.359,62 2.549,14
    42 1.601,64 1.794,04 1.986,52 2.178,87 2.371,44 2.563,92
    43 1.601,64 1.797,01 1.992,34 2.187,78 2.383,15 2.578,58
    44 1.601,64 1.799,96 1.998,29 2.196,70 2.395,07 2.593,42
    45 1.601,64 1.802,94 2.004,22 2.205,61 2.406,93 2.608,25
    46 1.601,64 1.805,93 2.010,24 2.214,45 2.418,83 2.623,09
    47 1.601,64 1.808,87 2.016,15 2.223,43 2.430,71 2.638,07
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    2. : Appointement mensuel minimum garanti

    Cet appointement minimum garanti est assuré à tous les employés majeurs et assimilés, fournissant des prestations normales à temps plein. Pour les employés liés au régime de travail des ouvriers, les primes de production peuvent être comprises dans le minimum garanti et ce pour les prestations prévues au règlement de travail.

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