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Commission paritaire 3140000: COIFFURE ET SOINS DE BEAUTE

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      • Situation au 01/01/2018 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 18/02/2019 )
      • Augmentation CCT de 1,1% en 01/2018 pour le sous-secteur du Fitness.

        Pour le présent barème salarial, il n'y a jamais eu de salaires des jeunes ou d'âges de départ. Le barème salarial est supposé être d'application sans distinction d'âge. La CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Augmentation CCT forfaitaire brute de 21,87€ sur tous les salaires et rémunérations mensuelles supérieurs aux salaires minimums sectoriels pour le sous-secteur du Fitness.

        Introduction flexisalaires.
      • Table des matières

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h

    1.1. : Général

    1.1.1. : Coiffure

    CATEGORIE
    I Montant horaire 9,8429
    II. Montant horaire 12,5180
    III. Montant horaire 14,0473
    IV. Montant horaire 15,5275
    V. Montant mensuel 2.719,9500
    V. (10 ans dans la fonction) Montant mensuel 2.991,9500
    V. (20 ans dans la fonction) Montant mensuel 3.263,9400

    1.1.2. : Soins de beauté

    Montants mensuels

    CATEGORIE
    I. 1.807,94
    II. 1.920,53
    III. + 2 ans dans le secteur 2.011,22
    III. + 5 ans dans le secteur 2.111,78
    III. + 10 ans dans le secteur 2.212,34
    III. + 15 ans dans le secteur 2.312,90
    III. + 20 ans dans le secteur 2.413,46
    IV. 2.283,19
    IV. + 10 ans dans le secteur 2.511,51
    V. 2.464,55
    V. (10 ans dans la fonction) 2.711,01
    V. (20 ans dans la fonction) 2.957,46

    1.1.3. : Employés administratifs

    Montants mensuels

    CATEGORIE
    I 1.620,09
    II. 1.720,96
    III. + 2 ans 1.802,24
    III. + 5 ans 1.883,47
    III. + 10 ans 2.045,97
    IV. 2.045,97
    V. 2.208,46
    V. (10 ans dans la fonction) 2.429,31
    V. (20 ans dans la fonction) 2.650,15

    1.1.4. : Fitness

    Montants mensuels

    CATEGORIE ANCIENNETE DANS LE SECTEUR
    5 ans 10 ans 20 ans
    1 1.638,63
    2 1.739,42 1.826,39 1.913,36 2.087,30
    3 2.010,60 2.211,66 2.412,72
    4 2.103,04 2.313,34 2.523,65
    5 2.560,59 2.816,65 3.072,71
    6 2.282,58 2.510,84 2.739,10
    7 2.464,56 2.711,02 2.957,47

    1.2. : Stagiaires

    En application de l'article 107 de la loi-programme du 02/08/2002 qui autorise la commission paritaire à fixer des montants minimums plus élevés que ce qui est prévu par la loi-programme, il est convenu que les stagiaires occupés dans le cadre d'une convention d'immersion professionnelle telle que prévue par les articles 104 à 112 de la loi-programme bénéficieront d'une rémunération brute équivalente à la catégorie 1 de la classification du secteur.

    1.3. : Flexisalaire

    Au sein de cette commission paritaire des flexi-travailleurs peuvent être embauchés à compter du 1er janvier 2018.

    Le Flexisalaire est composé d’un salaire de base à savoir la rémunération nette en paiement d’une prestation fournie dans le cadre d’un flexi -job, complétée de toutes les indemnités, primes et avantages de quelque nature que ce soit qui sont octroyés par l’employeur en échange de cette même prestation et qui sont soumis aux cotisations sociales.

    Le Flexipécule de vacances s’élève à 7,67% du flexisalaire et est payé en même temps que ce dernier.

    Pour le montant du Flexisalaire, il est renvoyé à la commission paritaire 302 – Industrie hôtelière.