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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 1000000: CP AUXILIAIRE POUR OUVRIERS

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      • Situation au 31/07/2018 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 03/09/2018 )
      • Pour les ouvriers des entreprises qui n'appliquent pas de régime d'indexation salariale et dont le salaire horaire est supérieur au salaire horaire minimum tel que convenu dans la CCTdu 22 mai 2013 conclue au sein de la Commission Paritaire Auxiliaire pour Ouvriers, le salaire horaire (référence 31/12/2016) sera augmenté de 1,7% au 1er janvier 2018 moyennant déduction des augmentations effectives du salaire et/ou autres avantages accordés en 2017 au niveau de l'entreprise, conformément au même coût que la prime annuelle (brut + cotisation patronale QNSS), à l'exception de bonus octroyés dans le cadre de la CCTn° 90 et des augmentations salariales automatiques en application d'un barème salarial fixé collectivement au niveau de l'entreprise.

        Les données salariales ne s'appliquent pas aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles, sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.

        Le salaire minimum n'inclut pas les éléments suivants :
        - les sursalaires dus pour le travail supplémentaire ;
        - les avantages prévus par l'art. 19 §2 de l'AR du 28/11/1969 pris en exécution de la loi du 27/06/1969 révisant l'arrêté-loi du 28/12/1944 concernant la sécurité sociale des ouvriers ;
        - les prestations sociales auxquelles donnent lieu les périodes de suspension du contrat de travail ;
        - les avantages non récurrents liés aux résultats (loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre Il - Avantages non récurrents liés aux résultats, à concurrence du plafond fixé à l'art. 38 §3 nonies de la loi du 29/06/1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des ouvriers salariés) ;
        - les primes octroyées en fonction de conditions de travail spécifiques, telles que les primes d'équipe, les primes pour travail de nuit, les primes pour travail le week-end, les primes pour travail sale ou travail lourd, les primes de polyvalence et les primes relatives aux nouveaux régimes de travail dans le cadre de la CCT n° 42.
        - les primes portant sur une période supérieure à un mois.

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.
      • Table des matières

  • 1. SALAIRE MINIMUM : A PARTIR DE 18 ANS (A PARTIR DE 21 ANS POUR LES JEUNES AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE)

    Il y a 5 montants (catégories) différents pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus :
    Catégorie 1 : la 1ère colonne avec 0 mois d'ancienneté est d'application pour tous les travailleurs qui n'ont pas encore 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui ont au moins 18 ans,
    Catégorie 2 : la 2ème colonne avec 6 mois d'ancienneté est d'application pour tous les travailleurs qui ont entre 6 et 11 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui ont au moins 19 ans,
    Catégorie 3 : la 3ème colonne avec 12 mois d'ancienneté est d'application pour tous les travailleurs qui ont déjà 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui ont au moins 20 ans,
    Catégorie 4 : la 4ème colonne avec 24 mois d'ancienneté est d'application pour tous les travailleurs qui ont déjà 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui ont au moins 22 ans,
    Catégorie 5 : la 5ème colonne avec 36 mois d'ancienneté est d'application pour tous les travailleurs qui ont déjà 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui ont au moins 22 ans.
    Vous devez tout d'abord regarder votre ancienneté et ensuite votre âge pour déterminer le montant qui vous est applicable.

    1.1. SALAIRE : PAR MOIS

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 6 12 24 36
    18 1.562,59
    19 1.562,59 1.604,06
    22 1.562,59 1.604,06 1.622,48 1.637,67 1.642,57

    1.2. SALAIRE : PAR HEURE

    1.2.1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 6 12 24 36
    18 9,4894
    19 9,4894 9,7413
    22 9,4894 9,7413 9,8531 9,9454 9,9751

    1.2.2. REGIME (sur base hebdomadaire) : 39h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 6 12 24 36
    18 9,2461
    19 9,2461 9,4915
    22 9,2461 9,4915 9,6005 9,6904 9,7193

    1.2.3. REGIME (sur base hebdomadaire) : 40h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 6 12 24 36
    18 9,0149
    19 9,0149 9,2542
    22 9,0149 9,2542 9,3605 9,4481 9,4764

    2. SALAIRE MINIMUM : MOINS DE 18 ANS

    (% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté)
    Age Régime (sur base hebdomadaire)
    38h 39h 40h
    16 et moins 70% 6,6426 6,4723 6,3105
    17 76% 7,2120 7,0270 6,8514

    3. SALAIRE MINIMUM : JEUNES DE 18, DE 19 OU DE 20 ANS AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE

    (% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté SANS CONTRAT D'ETUDIANT ET QUI NE BENEFICIE PAS D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE)
    Age Régime (sur base hebdomadaire)
    38h 39h 40h
    18 82% 7,7813 7,5818 7,3923
    19 88% 8,3507 8,1366 7,9331
    20 94% 8,9200 8,6913 8,4740

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